3月14日下午，西湖电子集团召开2021年度党组织书记抓基层党建和人才工作述职评议会。市国资委党委委员、二级巡视员邹邦华到会指导，集团领导班子成员、各部室负责人、各企业党组织书记、优秀党员代表参加会议。会议由集团党委副书记、副董事长、总经理许虎忠主持。 

        会上，4名党组织书记就抓基层党建和人才工作情况作了口头述职，8名党组织书记以书面形式述职。

        会议充分肯定了2021年公司各基层党组织抓党建和人才工作取得的成绩，主要体现在党建责任进一步落实，党组织战斗力明显提升，人才支撑力有效增强，清廉国企建设全面推进，企业高质量发展有新突破。肯定成绩的同时，会议指出基层党建工作仍然存在党建引领创新发展的动能还不够足、基层抓党建工作能力有待提升、干部人才队伍活力有待加强等问题。

        会议强调，2022年是公司改革发展的关键之年，公司发展面临一系列新机遇、新挑战，各级党组织要始终坚持围绕中心、服务大局，凝心聚力谋发展，改革创新促转型，在新发展阶段奋力推进公司高质量发展。要强化党的创新理论武装，以学促行推动新发展。要聚焦高质量发展主题，全面推进党建与业务深度融合。要优化考核激励机制，强化干部人才队伍建设。以“七张问题清单”为抓手, 动员公司广大党员干部积极投身到各项重点、难点工作中去，以企业改革发展成果检验党组织的战斗力和党建工作质量水平，为杭州打造世界一流的社会主义现代化国际大都市贡献国企力量。 

        邹邦华对西湖电子集团基层党建和人才工作取得的成效给予高度评价，并提出“六个进一步”的要求：要进一步强化理论武装；要进一步严明政治纪律；要进一步推动融合发展；要进一步夯实基层基础；要进一步抓实人才工作；要进一步加强党风廉政建设。他强调，抓好党建和人才工作，关键在“人、实、硬”三字，要有强烈的责任心和事业心的人，要靠实践、实干、实事求是，要把党建工作这个软指标变成企业发展的硬指标。